Personal
Ist Ihre Branche von der Krise betroffen? Wenn ja, wie?
Ja, Personalsuche ist generell eine sehr zyklische Branche. Wächst die Wirtschaft, suchen alle Personal. Ist der Markt unsicher, spart man zuerst bei Neuanstellungen, speziell beim Honorar für Externe. Daher ist unsere Branche starken Schwankungen unterworfen: Entweder ist es sehr schwierig Kandidaten zu finden, oder es ist schwierig, Aufträge zu bekommen. Momentan ist es schwieriger, Aufträge zu akquirieren. Wobei das sehr stark von der jeweiligen Branche abhängt. Manche sind sehr zurückhaltend, andere suchen weiter Personal. Wer jetzt in schwierigen Zeiten investiert, hat dann natürlich einen Vorteil, wenn die Konjunktur wieder anspringt.
Worauf kommt es bei Führung in Krisenzeiten besonders an?
In Krisenzeiten gibt es natürlich mehr Unsicherheit. Teilweise auch Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Je transparenter man ist zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, je klarer man Strategie und Maßnahmen erklärt, desto mehr dieser Unsicherheit und Angst kann man zerstreuen. Im Gegenzug baut man Vertrauen auf, wenn man offen und ehrlich ist. Also: Kommunikation, Klarheit und Transparenz sind in Krisenzeiten besonders wichtig. Ebenso natürlich ein effektives Krisenmanagement.
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